توضیحات: . پرسشنامة تعهد سازمانی. سازنده و سال ساخت: آلن و می یر – 1991 سوالات: 24 سوال ، دارای 3 خرده مقیاس: عاطفی، مستمر و هنجاری.. با ذکر شماره سوالات مرتبط با هر خرده مقیاس و ذکر شماره سوالات معکوس.

پرسشنامه تعهد حرفه ای آلن، می یر و اسمیت – تعهد سازمانی. سازندگان پرسشنامه: آلن، می یر و اسمیت

پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر Allen & Meyer's Organizational Commitment Questionnaire این پرسشنامه شامل 24 جمله توصیفی است.

توضیحات پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر. برای سنجش متغیر تعهد سازمانی از پرسشنامه استاندارد شده آلن و می یر (۱۹۹۰) استفاده شده است، که سؤالات ۹-۱ برای سنجش تعهد عاطفی، سؤالات ۱۷-۱۰ برای سنجش تعهد مستمر و سؤالات ۲۴-۱۸ ...

پرسشنامه تعهد سازمانی. این پرسشنامه یک پرسشنامه ۲۴ سؤالی است که توسط مه یر و آلن(۱۹۸۷) طراحی شده و در داخل کشور نیز در تحقیقات متعددی از آن استفاده شده است.

جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه پرسشنامه اخلاق کار گریگوری ،پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر و پرسشنامه هوش هیجانی تراویس و جین گریوز(۲۰۰۲) استفاده گردید.

در حقیقت، به نظر می یر و آلن پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر می تواند همچون تعهد عاطفی تفسیر شود (مودی، 1998، 390). بررسی های جدیدتر توسط می یر و آلن از فرضیاتشان در زمینه ایجاد این مفهوم حمایت می کند .

ابزار: گردآوری داده ها با پرسشنامه های رضایت شغلی اسپکتور و تعهد سازمانی آلن و می یر انجام شد و داده ها با بهره گرفتن از نرم افزار spss 18 تجزیه و تحلیل شدند.

پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می¬یر یکی از پرکاربردترین پرسشنامه¬های موجود در زمینه تعهد سازمانی است. پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می¬یر متشکل از ۲۴ سوال است که به روش لیکرت از بسیار مخالفم تا بسیار موافقم درجه بندی شده است.

یکی از مهم ترین عامل در موفقیت عملکرد شرکت ها نیروی انسانی است. بنابراین توسعه تعهد سازمانی به مدیریت نیروی انسانی اثربخش نیاز دارد (سندوکدو و همکاران،۲۰۱۳).